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La garde d’enfants est la raison silencieuse pour laquelle des salariées expérimentées — des mères, très majoritairement — passent à temps partiel ou s’en vont. HomeNest pour les employeurs donne à vos équipes une garde vérifiée sur laquelle elles peuvent réellement s’appuyer, sur une seule facture, avec un reporting présentable à votre conseil.
La plupart des employeurs commencent par une seule formule et en ajoutent une deuxième quand ils voient le taux d’usage. Nous vous dirons laquelle convient à vos équipes, plutôt que de vous vendre la plus chère.
Vous prenez en charge tout ou partie des frais de placement quand une salariée recrute une nounou via HomeNest. Simple, ponctuel, facile à budgéter.
Vous bloquez un contingent de places dans un centre HomeNest ou partenaire. Les places circulent entre les salariés au fil des arrivées et des départs.
Un volume d’heures de garde d’urgence par salarié et par an, mobilisé quand une nounou tombe malade ou qu’une école ferme sans prévenir.
Un accompagnement structuré au retour de congé maternité ou paternité : un placement, un retour progressif, et un point à trois mois.
Donner de l’argent à ses salariés en leur souhaitant bonne chance n’est pas un avantage garde d’enfants : cela transfère la recherche, le risque de vérification et l’administratif sur la personne qui a le moins de temps pour s’en occuper.
Toutes les intervenantes voient leur identité confirmée par leur Ghana Card et leurs anciens employeurs appelés, et chaque profil indique quels contrôles supplémentaires elle a passés et à quelle date. Quand une salariée demande qui a vérifié cette personne, vous avez une vraie réponse.
Taux d’usage, dépense et consommation agrégés par service. Vous ne voyez jamais quel salarié a utilisé quoi, ni quoi que ce soit sur ses enfants : cela ne vous regarde pas.
Facturation mensuelle consolidée, avec la TVA, le NHIL, le prélèvement GETFund et le prélèvement COVID-19 détaillés ligne par ligne, pour que votre comptabilité passe l’écriture sans vous rappeler.
Nous animons une session avec vos parents salariés, créons leurs comptes et relançons chacun individuellement. Un avantage échoue à l’activation, pas à la conception.
Les demandes de garde d’urgence sont marquées prioritaires et traitées par une personne, pas laissées dans une file. C’est toute la différence entre un avantage et une plaquette.
De mois en mois. Si vos équipes ne s’en servent pas, nous préférons corriger le tir ou arrêter plutôt que continuer à vous facturer quelque chose qui ne marche pas.
Dites-nous à peu près combien de parents travaillent chez vous et ce qui vous amène. Nous revenons sous un jour ouvré avec des coûts et une formule recommandée — pas une présentation générique.
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous revenons sous un jour ouvré avec un chiffrage et la formule que nous vous recommandons.